有多少美国失业者在该法案下找到了工作？
2010年2月至10月期间，估计有1060万名（具体为10,592,020名）失业八周或更长时间的工人被符合《HIRE法案》工资税减免条件的私营部门雇主雇用。
自该法案生效以来，这些新雇用的工人占所有失业八周或更长时间的美国人的11.6%——即大约八分之一。
哪些行业雇用了最多的失业人员？
根据财政部的报告，建筑业在全国范围内雇用了最大比例的符合《HIRE法案》减免条件的新员工，占所有符合条件雇用的14.9%。
其他雇用这些失业人员比例最高的主要就业行业包括：
休闲和酒店业：14.5%
零售业：13.3%
专业和商业服务业：13.1%
教育和医疗服务业：10.6%
制造业：10.6%
这些行业共同推动了全国估计1060万符合条件的新增就业中的绝大多数。
哪些州的新增就业增幅最大？
加利福尼亚州在可能符合《HIRE法案》税收减免条件的新增就业方面增幅最大，记录了1,456,066名符合条件的雇用。
2010年2月至10月期间，符合条件的私营部门雇用量最大的前十个州是：
加利福尼亚州 — 1,456,066名雇用
得克萨斯州 — 733,475名雇用
纽约州 — 659,893名雇用
佛罗里达州 — 556,837名雇用
伊利诺伊州 — 511,317名雇用
宾夕法尼亚州 — 443,688名雇用（表6中列为443,668）
俄亥俄州 — 412,030名雇用
密歇根州 — 364,603名雇用
北卡罗来纳州 — 315,115名新聘人员
印第安纳州 — 306,357名新聘人员
这十个州共同推动了全国估计总计1060万符合免税条件的新聘人员中的绝大部分。
为什么男性占据了《HIRE法案》所有工作岗位的三分之二以上？
根据财政部的报告，数据中显示有两个主要因素可以解释为什么男性占据了所有符合《HIRE法案》条件的新聘人员的三分之二以上（67.9%）：
失业男性群体更大：在这一时期，男性在整体失业人口中占了不成比例的份额。 从2010年2月到10月，男性占所有失业工人的57.7%，而女性占42.3%。
特定行业招聘的主导地位：在《HIRE法案》招聘中占最大份额的行业历来是男性主导的行业。具体而言：
对于符合免税条件的新聘人员，建筑业既是最大的前雇主行业（18.5%），也是最大的新雇主行业（14.9%）。事实上，大约五分之一的新聘符合免税条件的人员以前在建筑业工作。
制造业也占了相当大的份额，占所有失业工人前雇主行业的11.4%，以及《HIRE法案》下新工作岗位的10.6%。
综上所述，初始失业男性群体更大，加上《HIRE法案》最强劲的招聘和转型活动发生在建筑业和制造业等领域，这两个因素共同推动了男性新聘人员的高比例。
陷入困境的建筑公司是如何在全国新招聘中领先的？
陷入困境的建筑公司之所以能够在《HIRE法案》下在全国新招聘中领先，是因为它们利用了大量现有的失业行业工人，并利用了该法案有针对性的税收优惠政策。
该报告强调了这一趋势背后的几个关键因素：
庞大的可用劳动力储备：建筑业受经济衰退重创，导致大量专业工人失业。在全国范围内，所有符合《雇佣激励法案》资格的个人（失业八周或以上者）中，有18.5%曾从事建筑业。
新招聘份额最高：建筑企业利用免税和留任税收抵免政策，招聘了全国所有符合条件的新员工的14.9%，使建筑业成为该法案下最大的单一雇佣行业。
重新聘用资深员工：此次招聘中有很大一部分是重新聘用在同一领域失业的资深员工。全国所有新招聘的、符合免税条件的工人中，约有五分之一（20%）曾受雇于建筑业。
各地区表现一致：这种由行业主导的招聘热潮是全国性现象。在东北部、中西部、南部和西部地区，建筑业在失业工人此前所在的行业和新招聘行业中均占据主导地位。
大量经验丰富但失业的行业劳动力高度集中，加上寻求税收减免的企业积极招聘，这两者共同推动建筑业在该法案框架下引领了全国的招聘复苏。
将自雇人士排除在外如何从根本上改变了政府的估算？
从2010年8月的报告开始，财政部改变了其方法，将法人和非法人自雇人士均从其《雇佣激励法案》符合条件的雇佣人数估算中剔除。此前，政府仅剔除非法人自雇人士，而在符合条件人数的估算中继续将法人自雇工作者计算在内。通过这一调整，政府完善了“符合免税条件的工作”的定义，将其严格限定为仅包括私营、非自雇职位。这一转变通过缩小标准范围从根本上改变了估算结果，确保向自雇状态的转变不再被计入可能符合雇主免税条件的新雇员工总数中。
来源机构：U.S. Department of the Treasury
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